洞见

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让我们来谈谈“关爱”:远程工作时提高团队的生产力和幸福感

我们的Quadmark关爱计划已于今年5月在英国“心理健康宣传周”期间实施,并一直持续到今天。相关计划所带来的变化震惊了我们所有人,该计划让我们更加专注于健康,并学会了如何在“新常态”下生活和工作。1

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像许多企业一样,新冠给Quadmark带来的首要影响体现于居家办公的同事们。在远程工作时,专注于增强团队能力,提高生产力,并提供生产力工具成为当务之急。作为重点工作的一部分,我们设计了一个“关爱计划”,在该计划中,我们为全球团队提供了重要的信息,技术和课程,以鼓励人们就身心健康进行沟通,并提高对于健康的认识。当被问及该计划是否有任何积极的增强作用时,高达“ 90%的人认为它提升了关注度,增强了沟通”。

在这篇文章中,我们将分享关爱员工所带来的积极影响,以及提高团队的生产力和幸福感的5点建议

关爱计划都包含哪些内容

在2020年5月18日至29日的两周时间里,我们组织了第一个身心健康提升线上计划 — Quadmark关爱计划,该计划在一周中的每一天都侧重某个主题。

它建立在四个主要支柱的基础上,并通过不同的数字概念、虚拟事件以及在线和离线实践的各类活动来应用。通过关爱计划,我们能够感知到团队中正在发生的积极变化。

“身心合一”支柱不断提醒:

  • 通过学习如何改善、维护和接受我们的身体来关爱自己。例如,呼吸练习,烹饪课和瑜伽练习。
  • 通过磨砺我们的思维来关爱心灵,这样我们在面对逆境时就会变得有韧性,并能抵御疲劳或压力,例如正念技巧和从一些相关书籍中获取灵感与技巧。
  • 合理规划时间,在设计各项日程计划时,注意不要因过度劳累而疲惫不堪,或者承担过多的工作。花点时间去提前设计组织自己的身心、工作和生活。
  • 他人,这是通过运用强大的同理心和接纳能力来对待他人的关键原则。通过互相的努力,来为自己,也为周围的人创造一个更为友善的环境,一起来度过这个艰难的时刻。
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后续步骤

有时,我们没有意识到可以通过简单的关爱释放出的潜力。看看下面5件事如何能为您的全球团队提供支持:

      1. 使用关爱卡鼓舞士气。

    深.思熟虑的电子邮件大有帮助,尤其是对于那些将打开电子邮件作为每天工作日程第一项的员工来说。在邮件中加入与每天主题相一致的小贴士,就能起到事半功倍的效果:周一正念日,周二沟通日,周三健康日,周四体贴日和星期五愉悦日。

     2.  每日一课,激发身心。

什么是“每日一课”? 就是通过简短而有趣的课程,激发大家的兴趣并提升愉悦度。您可以采取的一些想法是::

  • 米其林星厨教您下厨
  • 巧手巧思美心灵
  • 花花草草惹人爱
  • 手拿画笔绘美景

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   3.  大师班学习新技术。

这样可以让您的团队学习到有助于改善员工日常生活、对待他人的态度以及团队日常工作的技能。您可以创建一些功能强大的在线类教程,例如:

  • 工作效率提升
  • 弹性学习与工作
  • 自我认知
  • 正念与运动
  • 高级呼吸技巧

     4. 慈善步数挑战。
可以邀请团队成员和客户一起加入进来,设定一个阶梯式的步数挑战目标。在完成一定阶段之后,大家可以为慈善事业共同作出一些贡献。这在一定程度上会加强大家的身心连接,并传播更多积极的信息出来。

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5. 在伙伴中培养社群精神。
给您的员工提供办公桌等设备,可以培育包容性的公司文化,并使员工感受到,他们通过这个共享项目紧密连接在一起。在每天的工作中,员工都会接触到这些设备,这也会拉近大家的心理距离。

关爱的力量是巨大的!

调查统计后我们发现,在该项目覆盖到的团队成员中,有近88%的人表示:从中汲取了非常大的能量。这也为我们持续开展这一项目带来了信心。同时我们也相信,在您的全球团队中开展类似的项目,会在当下的疫情期间,有效提升团队工作效率,给公司业务带来积极的正面影响。

在Quadmark,我们意识到关爱的重要性及其对我们团队的积极影响,尤其是在参与者的反馈中:“关爱自己就像善待他人一样。当您看到需要帮助的朋友或同事时,很自然地会提供帮助。”

联系我们,以了解可以帮助到您的更多内容,在全球范围内,Quadmark都可以成为您团队和业务的坚实保障。

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